Einer Person, die bei Ihnen arbeitet, einen Lohn auszuzahlen, beschränkt sich nicht auf den Nettobetrag, der auf ihrem Konto landet. Zu diesem Lohn kommen Sozialabgaben hinzu, obligatorisch ab dem ersten Franken, die der Arbeitgeber teils einbehält und teils ergänzt. Ihre Struktur zu verstehen bedeutet, zwei häufige Fallstricke zu vermeiden: die tatsächlichen Kosten einer Anstellung zu unterschätzen und, schwerwiegender, eine Anmeldung zu unterlassen, die bei einer Kontrolle wieder auftaucht. So gliedert sich die soziale Absicherung, mit den offiziellen Quellen für jeden Bereich.
Der erste Block: AHV, IV und EO
Die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV), die Invalidenversicherung (IV) und die Erwerbsersatzordnung (EO) bilden den Sockel. Der Beitrag wird zu gleichen Teilen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geteilt: Sie behalten den Arbeitnehmeranteil vom Bruttolohn ein und überweisen das Total — Ihren Anteil inbegriffen — an Ihre Ausgleichskasse. Die genauen Sätze werden auf Bundesebene festgelegt und im offiziellen Merkblatt 2.01 Lohnbeiträge an die AHV, die IV und die EO dargestellt. Für die Hausangestelltenbeschäftigung im Besonderen präzisiert das Merkblatt 2.06 Hausdienst die anwendbaren Regeln. Statt einen Prozentsatz zu merken, der sich ändert, behalten Sie das Prinzip — Parität Arbeitgeber/Arbeitnehmer — und lesen Sie den geltenden Satz auf diesen Seiten.
Die Arbeitslosenversicherung und die Familienzulagen
Zur AHV/IV/EO kommen der Beitrag an die Arbeitslosenversicherung (ALV), ebenfalls geteilt, und der Beitrag an die Familienzulagen, zulasten des Arbeitgebers. Diese Elemente laufen über dieselbe Ausgleichskasse, was die Überweisung vereinfacht, ihre Tragweite jedoch nicht verringert: Jedes ist geschuldet, sobald ein Lohn regelmässig ausbezahlt wird.
Die Unfallversicherung (UVG): eine vollumfängliche Pflicht
Jeder Arbeitnehmer muss gegen Berufsunfälle versichert sein. Sobald die wöchentliche Arbeitszeit die gesetzliche Schwelle erreicht, deckt die Versicherung auch die Nichtberufsunfälle, deren Prämie dann grundsätzlich zulasten des Arbeitnehmers geht. Unterhalb dieser Schwelle sind nur die Berufsunfälle gedeckt, und der Arbeitnehmer muss selbst für seine übrige Unfalldeckung sorgen. Der Rahmen ist durch das Unfallversicherungsgesetz (UVG) gesetzt. Behandeln Sie das UVG niemals als optional: Es ist die Versicherung, die im Fall eines Unfalls sowohl Ihren Arbeitnehmer als auch Ihre Arbeitgeberverantwortung schützt.
Die berufliche Vorsorge (BVG): eine Frage der Schwelle
Anders als die vorstehenden Versicherungen gilt das BVG — die zweite Säule — erst oberhalb einer jährlichen Lohnschwelle, die periodisch angepasst wird. Eine sehr geringfügige Hausangestelltenbeschäftigung kann unter dieser Schwelle liegen und den Anschluss nicht auslösen; eine substanziellere Beschäftigung macht ihn obligatorisch. Die Feinheit ist real: Die Schwelle bemisst sich am beitragspflichtigen Lohn, und ein Arbeitnehmer kann mehrere Anstellungen kumulieren. Statt einen Betrag vorzubringen, der bei der nächsten Indexierung überholt sein wird, prüfen Sie die aktuelle Eintrittsschwelle und die Anschlussmodalitäten im Lichte des Gesetzes über die berufliche Vorsorge (BVG). Wenn der Anschluss geschuldet ist, erfolgt er über eine Vorsorgeeinrichtung, und der Beitrag wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geteilt.
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Die tatsächlichen Kosten einer Anstellung
Für den Arbeitgeber lautet die einfache Regel, die man sich merken sollte: Die Gesamtkosten übersteigen stets den Bruttolohn — zu diesem kommen die Arbeitgeberanteile der AHV/IV/EO und der ALV, der Beitrag an die Familienzulagen, die UVG-Prämie und gegebenenfalls der Arbeitgeberanteil BVG hinzu, ohne die Verwaltungskosten der Kasse zu vergessen. In vollständigen Arbeitgeberkosten zu denken, von der Einstellung an, erspart schmerzhafte Anpassungen während des Vertrags und gibt Ihrem Arbeitnehmer eine ehrliche Übersicht über seine Absicherung.
Die Jahresabrechnung und die Korrekturen
Die Beiträge werden im Laufe des Jahres auf der Grundlage von Akontozahlungen beglichen und sind anschliessend Gegenstand einer definitiven Abrechnung. Ein steigender Lohn, ein sich ändernder Beschäftigungsgrad, ein Arbeitnehmer, der im Laufe des Jahres geht: Jedes dieser Ereignisse verändert die Bemessungsgrundlage und ruft nach einer Anpassung. Eine klare Abrechnung zu führen, Monat für Monat, verwandelt diese Bereinigung in eine blosse Formalität; sie zu ignorieren setzt kumulierten Nachforderungen aus, die man im ungünstigsten Moment in Form einer rückwirkenden Rechnung entdeckt. Das ist der Unterschied zwischen steuern und erleiden.
Die kostspieligsten Fehler
Drei Fehler kehren regelmässig wieder. Der erste besteht darin, eine Anstellung „von wenigen Stunden" als ausserhalb des Versicherungsbereichs zu betrachten: Der erste Franken genügt, um die AHV auszulösen. Der zweite besteht darin, die BVG-Schwelle mit einer generellen Befreiung zu verwechseln: Die zweite Säule hat ihre eigene Schwelle, doch die AHV, die ALV und das UVG bleiben darunter geschuldet. Der dritte besteht darin, die Nichtberufsunfalldeckung eines Arbeitnehmers unter der Stundenschwelle zu vernachlässigen: Der Arbeitnehmer glaubt sich gedeckt, obwohl er es nur für die Berufsunfälle ist. Jeder dieser Fehler lässt sich korrigieren, aber stets zu höheren Kosten als bei einer sauberen Rahmung bei der Einstellung.
Eine Mechanik zum Anvertrauen
Einzeln betrachtet sind diese Beiträge lesbar; zusammen betrachtet, mit ihren Schwellen, ihren Paritäten und ihren Fristen, verlangen sie eine Disziplin, die wenige Privatpersonen die Zeit haben auszuüben. Wir halten diese Mechanik für Sie in Gang — korrekte Anmeldungen, aktuelle Abrechnungen, dokumentierte Schwellenentscheide — mit derselben Sorgfalt, die ein Family Office auf Ihren Haushalt anwendet. Besprechen wir Ihre Situation.
Die genannten Sätze und Schwellen werden jährlich indexiert: Die verlinkte offizielle Seite ist massgebend, und wir haben sie am 2026-09-20 überprüft.