Abonar un salario a una persona que trabaja en su domicilio no se limita al importe neto que llega a su cuenta. A ese salario se añaden cargas sociales, obligatorias desde el primer franco, que el empleador retiene en parte y complementa en otra parte. Comprender su estructura permite evitar dos escollos frecuentes: subestimar el coste real de un empleo y, más grave aún, omitir una afiliación que aflora en el momento de una inspección. A continuación, la composición de la cobertura social, con las fuentes oficiales de cada apartado.
El primer bloque: AVS, AI y APG
El seguro de vejez y supervivencia (AVS — assurance-vieillesse et survivants), el seguro de invalidez (AI — assurance-invalidité) y las asignaciones por pérdida de ganancia (APG — allocations pour perte de gain) constituyen la base. La cotización se reparte a partes iguales entre empleador y empleado: usted retiene la parte salarial sobre el salario bruto y abona el total —incluida su parte— a su caja de compensación. Los tipos exactos se fijan a nivel federal y se exponen en el memorándum oficial 2.01 Cotisations salariales à l'AVS, à l'AI et aux APG. Para el empleo doméstico en particular, el memorándum 2.06 Travail domestique precisa las normas aplicables. En lugar de memorizar un porcentaje que cambia, retenga el principio —paridad empleador/empleado— y consulte el tipo vigente en esas páginas.
El seguro de desempleo y las prestaciones familiares
A la AVS/AI/APG se añaden la cotización al seguro de desempleo (AC — assurance-chômage), también repartida, y la contribución a las prestaciones familiares, a cargo del empleador. Estos elementos se tramitan a través de la misma caja de compensación, lo que simplifica el pago, aunque no reduce su alcance: cada uno es exigible desde el momento en que se abona un salario de forma regular.
El seguro de accidentes (LAA): una obligación íntegra
Todo empleado debe estar asegurado contra los accidentes profesionales. En cuanto la duración del trabajo semanal alcanza el umbral legal, el seguro cubre también los accidentes no profesionales, cuya prima corresponde en principio al empleado. Por debajo de ese umbral, solo los accidentes profesionales están cubiertos y el empleado debe velar por su propia cobertura de accidentes en los demás casos. El marco lo establece la ley sobre el seguro de accidentes (LAA — loi sur l'assurance-accidents). Nunca trate la LAA como opcional: es el seguro que, en caso de accidente, protege tanto a su empleado como su responsabilidad como empleador.
La previsión profesional (LPP): una cuestión de umbral
Al contrario que los seguros anteriores, la LPP (previsión profesional — loi sur la prévoyance professionnelle), el segundo pilar, solo se aplica por encima de un umbral anual de salario, revisado periódicamente. Un empleo doméstico muy parcial puede situarse por debajo de ese umbral y no desencadenar la afiliación; un empleo más sustancial la hace obligatoria. La sutileza es real: el umbral se aprecia en relación con el salario sujeto, y un empleado puede acumular varios empleos. En lugar de indicar un importe que quedará desfasado en la próxima indexación, verifique el umbral de entrada vigente y las modalidades de afiliación conforme a la ley sobre la previsión profesional (LPP). Cuando la afiliación es exigible, se realiza a través de una institución de previsión, y la cotización se reparte entre empleador y empleado.
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El coste real de un empleo
Para el empleador, la regla simple a tener presente es que el coste total siempre supera el salario bruto: a este se añaden las partes patronales de la AVS/AI/APG y del AC, la contribución a las prestaciones familiares, la prima de la LAA y, en su caso, la parte patronal de la LPP, sin olvidar los gastos administrativos de la caja. Razonar en términos de coste total para el empleador, desde el momento de la contratación, evita ajustes dolorosos durante la vigencia del contrato y ofrece al empleado una visión honesta de su cobertura.
La liquidación anual y las correcciones
Las cotizaciones se abonan durante el año sobre la base de pagos a cuenta, y posteriormente se regularizan mediante una liquidación definitiva. Un salario que aumenta, una tasa de actividad que cambia, un empleado que se va en el transcurso del año: cada uno de estos eventos modifica la base de cálculo y requiere un ajuste. Llevar una contabilidad clara, mes a mes, convierte esta regularización en una simple formalidad; ignorarla expone a atrasos acumulados que se descubren, en el peor momento, en forma de factura retroactiva. Es la diferencia entre gestionar y sufrir.
Los errores más costosos
Tres errores se repiten con frecuencia. El primero consiste en considerar un empleo «de pocas horas» como fuera del ámbito de los seguros: el primer franco ya activa la AVS. El segundo consiste en confundir el umbral de la LPP con una dispensa general: el segundo pilar tiene su propio umbral, pero la AVS, el AC y la LAA siguen siendo exigibles por debajo de él. El tercero consiste en descuidar la cobertura de accidentes no profesionales de un empleado por debajo del umbral horario: el empleado cree estar cubierto cuando en realidad solo lo está para los accidentes profesionales. Cada uno de estos errores tiene solución, pero siempre a un coste superior al de un encuadre correcto en el momento de la contratación.
Una mecánica que delegar
Aisladas, estas cotizaciones son legibles; tomadas en conjunto, con sus umbrales, sus paridades y sus vencimientos, exigen una disciplina que pocos particulares tienen tiempo de ejercer. Gestionamos esta mecánica por usted —afiliaciones correctas, liquidaciones al día, arbitrajes de umbral documentados— con el mismo rigor que un family office aplicado a su hogar. Hablemos de su situación.
Los tipos y umbrales mencionados se indexan anualmente: la página oficial enlazada es la que prevalece, y los hemos verificado el 2026-09-20.