Contratar a una empleada del hogar, una niñera, un jardinero o un chófer privado convierte su domicilio en empleador en el pleno sentido del derecho laboral suizo. Este cambio de estatus sorprende a menudo: uno cree estar prestando un servicio a alguien, cuando en realidad se convierte en deudor de un salario, de cotizaciones y de una serie de trámites administrativos. En Ginebra, el marco es preciso y está bien documentado. Conocerlo de antemano evita los recordatorios de cotizaciones, los litigios y la exposición al trabajo no declarado. Es el mismo rigor que un family office aplica a una cartera de inversión, trasladado a su vida doméstica.
Un contrato tipo de trabajo imperativo: el CTT-EDom
El cantón de Ginebra regula el empleo doméstico mediante un contrato tipo de trabajo dedicado a la economía doméstica (CTT-EDom). Se aplica a toda persona empleada en un hogar privado —asistenta o asistente del hogar, cuidadora o cuidador de niños, persona que acompaña a un familiar anciano o con discapacidad, jardinero, cocinero, chófer. Este contrato fija en particular salarios mínimos brutos que varían según la cualificación y la experiencia, así como la jornada laboral de referencia a tiempo completo. Estos importes se revisan regularmente: en lugar de retener una cifra que quedará desactualizada, consulte la escala oficial de CTT en vigor y la página Condiciones y obligaciones a respetar.
Un punto esencial: el salario mínimo del CTT-EDom se aplica cualquiera que sea el porcentaje de dedicación, incluso para unas pocas horas semanales e incluso para un compromiso puntual. No existe umbral alguno por debajo del cual se esté dispensado de su cumplimiento. El salario debe por otra parte abonarse a más tardar el último día del mes trabajado.
El contrato escrito y las condiciones de trabajo
Aunque un acuerdo verbal es jurídicamente vinculante, un contrato escrito protege a ambas partes. En él se precisan la función, el porcentaje de actividad, el salario horario o mensual bruto, los horarios, las vacaciones, los días festivos y los plazos de preaviso. El CTT-EDom sirve de base mínima: usted puede ofrecer condiciones mejores, nunca peores. Desde hace algunos años, el cantón impone también un seguro de pérdida de ganancias en caso de enfermedad, cuya prima se reparte entre el empleador y el empleado; la página oficial describe el dispositivo aplicable.
Los seguros sociales: una afiliación obligatoria
Desde el primer franco de salario, su empleado debe ser declarado a los seguros sociales: AVS (seguro de vejez), AI, APG, seguro de desempleo, asignaciones familiares, seguro de accidentes (LAA) y, por encima de un determinado umbral de ingresos, la previsión profesional LPP (previsión profesional). Como empleador, usted retiene la parte salarial del salario y abona el total —incluida la parte del empleador— a su caja de compensación. Los tipos y los umbrales están fijados a nivel federal y se detallan en los memorandos oficiales; dedicamos a este tema un artículo específico, pero conviene recordar que ninguno de estos seguros es facultativo para un empleo doméstico regular.
El impuesto en la fuente (impôt à la source), según el permiso
Si su empleado no es de nacionalidad suiza y no dispone de un permiso de establecimiento (permiso C), su salario está en principio sujeto al impuesto en la fuente (impôt à la source), que usted debe retener y abonar a la administración fiscal cantonal. Un empleado titular de un permiso C, en cambio, no tributa en la fuente: queda sujeto al régimen ordinario como cualquier contribuyente domiciliado. Para los demás estatutos, usted es el deudor de la prestación imponible: corresponde a usted retener el impuesto. El cantón ofrece un procedimiento simplificado a través de la caja de compensación, que retiene y transfiere el impuesto una vez al año, o una liquidación mensual clásica que tiene en cuenta la situación familiar. Las modalidades y escalas figuran en la página Declarar a su personal doméstico a Hacienda.
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El permiso de trabajo
Contratar a una persona extranjera presupone que esta dispone de una autorización de residencia y de trabajo válida. Verificar este punto no es una mera formalidad: contratar sin título expone al empleador a sanciones y constituye trabajo no declarado, que el cantón combate activamente tanto en los hogares privados como en cualquier otro ámbito.
El certificado de salario y la llevanza de las liquidaciones
Cada año, usted elabora un certificado de salario que resume la remuneración abonada y las retenciones practicadas; este documento sirve a su empleado para su propia situación fiscal y, en su caso, para las correcciones del impuesto en la fuente. Conservar las nóminas, las liquidaciones de cotizaciones y los justificantes de pago no es una precaución accesoria: es lo que le protege en caso de inspección de la caja de compensación o de desacuerdo con su empleado. Una llevanza regular, mes a mes, consume infinitamente menos energía que una reconstitución retrospectiva bajo la presión de un requerimiento.
El caso de varios empleadores y del trabajo a tiempo parcial
Muchos hogares comparten un mismo asistente con otros domicilios, o solo contratan unas pocas horas semanales. Ello no cambia nada al principio: cada empleador afilia y declara la parte del salario que abona, con independencia de los demás. Un trabajo a tiempo parcial no es nunca una zona gris. Es precisamente en estas configuraciones fragmentadas donde las afiliaciones se olvidan con más frecuencia, con el resultado de lagunas de cotizaciones para el empleado y un riesgo para el empleador.
Poner orden en todo ello
Nada en estas obligaciones resulta insuperable, pero su acumulación —contrato, afiliaciones múltiples, liquidaciones de cotizaciones, certificado de salario, impuesto en la fuente— consume un tiempo y una atención que no son los suyos. Coordinamos estos trámites con el mismo método que el aplicado a los expedientes patrimoniales más exigentes: encuadre del contrato, afiliaciones correctas, seguimiento de plazos, interlocutor único. Hablemos de su situación.
Los importes y escalas citados remiten a las páginas oficiales del cantón, actualizadas anualmente: la página enlazada hace fe, y han sido verificados a fecha de 2026-09-20.